Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Realizar la evaluación prístino del Sistema de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los utensilios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores resolucion 0312 de 2019 safetya del Sistema de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Ganadorí como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Sí, la Resolución 0312 de 2019 está actual y es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas en Colombia. Es importante que click here las organizaciones se mantengan actualizadas con respecto a esta reglamento y tomen las medidas necesarias para avalar su cumplimiento.

Confirmar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas resolución 0312 de 2019 indicadores y subcontratistas.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.

Solicitar los resultados de la medición para lo check here corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, here priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.